PSICOLOGÍA · Unidad 60 de 96

Conflicto no es guerra

Un conflicto puede trabajarse sin convertir al otro en enemigo ni pedirle a nadie que negocie su seguridad.

6.º de primariaPsicología interpersonal, comunicación y resolución colaborativa de conflictosVínculos

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En esta unidad

  1. Posición y necesidad
  2. Bajar la temperatura
  3. Hacer un pedido claro
  4. Reparar sin borrar
  5. Subtítulo
  6. Autores y tradiciones
  7. Lentes de análisis
  8. Base de evidencia
  9. Papel en el programa
  10. Dos entradas al recorrido
  11. Fuentes y alcance

Qué vas a construir

Un conflicto puede trabajarse sin convertir al otro en enemigo ni pedirle a nadie que negocie su seguridad.

Microlección 1 · reconocer

Posición y necesidad

Distinguir lo que una persona pide de la necesidad que intenta cuidar.

Antes de empezar

¿Cuál es la posición compartida?

Respuesta y criterios para cotejar

Respuesta: Ambos quieren usar la computadora en este mismo momento

Devolución por opción
  • El valor de ambas actividades muestra una necesidad compartida, pero la posición en conflicto es reclamar el mismo recurso ahora.
  • La previsibilidad podría sostener un acuerdo, pero es una necesidad subyacente y no la posición explícita que ambos defienden.
  • Sí. Es la demanda concreta que entra en choque.

Trabajá la escena

Dos hermanos quieren usar la única computadora a la misma hora: uno para terminar una tarea y otra para hablar con su abuela.

Las posiciones chocan —“la uso yo”—, pero las necesidades pueden ser estudio, vínculo, tiempo o previsibilidad. Verlas no garantiza acuerdo; amplía opciones.

¿Qué pregunta abre negociación?

Necesito una pista
  • La posición dice qué pide; la necesidad, qué intenta cuidar.
Respuesta y criterios para cotejar

Respuesta: ¿Qué necesita cada actividad y cuánto tiempo admite de demora?

Distinguir posición y necesidad ayuda a diseñar acuerdos más precisos.

Devolución por opción
  • Sí. Produce información para construir opciones.
  • El orden de llegada ofrece una regla clara para iniciar, pero extender la prioridad a todo el trabajo ignora duración y urgencia de cada necesidad.
  • Comparar importancia atiende diferencias reales entre tareas, pero convierte la negociación en un juicio sobre quién merece más.

Transferencia

Inventá un conflicto y escribí debajo de cada posición dos necesidades posibles, sin darlas por ciertas.

Producción

Decisión situada
Tipo

layers

Operación

Distinguir lo que una persona pide de la necesidad que intenta cuidar.

Evidencia

Contrastá si la evidencia de la unidad permite distinguir lo que una persona pide de la necesidad que intenta cuidar.: Alcance: La regulación, la escucha, los pedidos específicos y la reparación pueden mejorar conflictos donde existe seguridad y capacidad real de negociación. Límite: La mediación no corresponde cuando hay violencia, coerción o desigualdad marcada; allí primero se protege y se escala ayuda.

Qué producir

Inventá un conflicto y escribí debajo de cada posición dos necesidades posibles, sin darlas por ciertas.

Criterios didácticos y límites
Perfil didáctico

primaria_avanzada

Observación

Mirá posiciones, turnos, acuerdos, límites y posibilidades de reparación sin decidir de antemano quién es cada uno.

Mediación

Escenas cercanas, lenguaje claro sin infantilizar, secuencias, condiciones y criterios accesibles para revisar una acción cuando cambia la situación.

Progresión
Evidencia

Dato observable y representación concreta

Autonomía

Ayuda visible y retiro gradual

Argumentación

Nombrar lo que se ve y una razón

Transferencia

Reconocer qué se mantiene y qué cambia en otro caso.

Criterio

Distinguir lo que una persona pide de la necesidad que intenta cuidar.

Límite

La escena muestra una parte de la situación; no cuenta todo sobre una persona.

Preguntas de revisión
  • ¿Qué dato viste o escuchaste?
  • ¿Qué explicación dejaste en pausa?
  • ¿Qué preguntarías después?

Privacidad. Caso ficticio; no requiere revelar una experiencia personal.

Microlección 2 · comprender

Bajar la temperatura

Reconocer cuándo la activación impide conversar y elegir una pausa con retorno acordado.

Antes de empezar

¿Qué señal muestra que conviene pausar?

Respuesta y criterios para cotejar

Respuesta: Ya no logran completar ni escuchar las frases del otro

Devolución por opción
  • Un desacuerdo requiere coordinación, pero no basta para pausar mientras todavía puedan escucharse y completar sus ideas.
  • Sí. La activación está bloqueando la función de conversar.
  • El tiempo transcurrido puede orientar una pausa, pero cinco minutos sin acuerdo no demuestra pérdida de escucha ni desregulación.

Trabajá la escena

En una discusión, ambas personas hablan cada vez más fuerte y ya responden a frases que la otra no terminó.

Una pausa no tiene que ser abandono. Puede incluir nombrar que la conversación se desordenó, acordar un tiempo y volver cuando haya más capacidad de escuchar.

¿Cuál pausa cuida el vínculo?

Necesito una pista
  • Una pausa cuidada incluye cuándo se retomará.
Respuesta y criterios para cotejar

Respuesta: Necesito diez minutos; retomemos a las seis para terminar

Regular primero puede hacer posible resolver después.

Devolución por opción
  • Sí. Nombra necesidad, tiempo y retorno.
  • Retirarse puede cortar la escalada, pero condicionar el regreso a que el otro cambie deja la pausa sin tiempo ni responsabilidad compartida.
  • La frase busca recuperar foco y terminar, pero silencia a la otra persona y mantiene la urgencia que impide escuchar.

Transferencia

Redactá dos pausas con tiempo y regreso: una para compañeros y otra para familia.

Producción

Decisión situada
Tipo

dialogue

Operación

Reconocer cuándo la activación impide conversar y elegir una pausa con retorno acordado.

Evidencia

Contrastá si la evidencia de la unidad permite reconocer cuándo la activación impide conversar y elegir una pausa con retorno acordado.: Alcance: La regulación, la escucha, los pedidos específicos y la reparación pueden mejorar conflictos donde existe seguridad y capacidad real de negociación. Límite: La mediación no corresponde cuando hay violencia, coerción o desigualdad marcada; allí primero se protege y se escala ayuda.

Qué producir

Redactá dos pausas con tiempo y regreso: una para compañeros y otra para familia.

Criterios didácticos y límites
Perfil didáctico

primaria_avanzada

Observación

Mirá posiciones, turnos, acuerdos, límites y posibilidades de reparación sin decidir de antemano quién es cada uno.

Mediación

Escenas cercanas, lenguaje claro sin infantilizar, secuencias, condiciones y criterios accesibles para revisar una acción cuando cambia la situación.

Progresión
Evidencia

Dato observable y representación concreta

Autonomía

Ayuda visible y retiro gradual

Argumentación

Nombrar lo que se ve y una razón

Transferencia

Reconocer qué se mantiene y qué cambia en otro caso.

Criterio

Reconocer cuándo la activación impide conversar y elegir una pausa con retorno acordado.

Límite

La escena muestra una parte de la situación; no cuenta todo sobre una persona.

Preguntas de revisión
  • ¿Qué idea ayudó a ordenar la escena?
  • ¿Qué parte todavía no sabemos?
  • ¿En qué otra situación podría servir?

Privacidad. Caso ficticio; no requiere revelar una experiencia personal.

Microlección 3 · ensayar

Hacer un pedido claro

Formular un pedido observable que incluya situación, impacto y acción solicitada.

Antes de empezar

¿Qué falta en la frase de Nacho?

Respuesta y criterios para cotejar

Respuesta: Describir conducta observable y formular un pedido concreto de cambio.

Devolución por opción
  • Sí. Sin esos datos, los demás no saben qué acción cambiar.
  • Una explicación grupal podría orientar una intervención, pero no reemplaza nombrar la conducta concreta ni formular un pedido respondible.
  • Expresar enojo comunica la importancia del problema, pero su intensidad no aclara qué ocurrió ni qué cambio solicita.

Trabajá la escena

A Nacho le molesta que cambien sus materiales de lugar, pero sólo dice: «nadie me respeta».

Una acusación global expresa malestar, pero deja poco margen para responder. Describir el hecho, el efecto y el pedido vuelve negociable una parte.

¿Qué formulación es más clara?

Necesito una pista
  • Completá: “cuando ocurre…, pasa…, te pido…”.
Respuesta y criterios para cotejar

Respuesta: Cuando cambian mis útiles no los encuentro; déjenlos en esta caja

Un pedido claro no garantiza que el otro acepte, pero permite una respuesta concreta.

Devolución por opción
  • Sí. Describe, muestra impacto y propone una acción.
  • La frase nombra un impacto y un patrón percibido, pero acusa al grupo de un rasgo y no identifica la conducta ni el cambio concreto.
  • El pedido propone cuidado y aviso concreto, pero llega después del cambio y no acuerda un lugar que permita encontrar los útiles a tiempo.

Transferencia

Transformá dos quejas globales en descripciones y pedidos observables.

Producción

Decisión situada
Tipo

dialogue

Operación

Formular un pedido observable que incluya situación, impacto y acción solicitada.

Evidencia

Contrastá si la evidencia de la unidad permite formular un pedido observable que incluya situación, impacto y acción solicitada.: Alcance: La regulación, la escucha, los pedidos específicos y la reparación pueden mejorar conflictos donde existe seguridad y capacidad real de negociación. Límite: La mediación no corresponde cuando hay violencia, coerción o desigualdad marcada; allí primero se protege y se escala ayuda.

Qué producir

Transformá dos quejas globales en descripciones y pedidos observables.

Criterios didácticos y límites
Perfil didáctico

primaria_avanzada

Observación

Mirá posiciones, turnos, acuerdos, límites y posibilidades de reparación sin decidir de antemano quién es cada uno.

Mediación

Escenas cercanas, lenguaje claro sin infantilizar, secuencias, condiciones y criterios accesibles para revisar una acción cuando cambia la situación.

Progresión
Evidencia

Dato observable y representación concreta

Autonomía

Ayuda visible y retiro gradual

Argumentación

Nombrar lo que se ve y una razón

Transferencia

Reconocer qué se mantiene y qué cambia en otro caso.

Criterio

Formular un pedido observable que incluya situación, impacto y acción solicitada.

Límite

La escena muestra una parte de la situación; no cuenta todo sobre una persona.

Preguntas de revisión
  • ¿Qué opción elegiste?
  • ¿Qué la volvió más cuidada?
  • ¿Qué apoyo podría hacer falta?

Privacidad. Caso ficticio; no requiere revelar una experiencia personal.

Microlección 4 · transferir

Reparar sin borrar

Diseñar una reparación que reconozca impacto, modifique conducta y admita seguimiento.

Antes de empezar

¿Qué problema tiene el pedido?

Respuesta y criterios para cotejar

Respuesta: Presenta el daño como una reacción quizá exagerada de Maia

Devolución por opción
  • La disculpa necesariamente llega después del daño y eso limita lo que puede deshacer, pero el problema señalado está en minimizar la reacción de Maia.
  • La brevedad puede dejar responsabilidades poco claras, pero no es por sí sola la falla central si hubiera reconocimiento y reparación concreta.
  • Sí. El “si” desplaza responsabilidad hacia quien recibió el daño.

Trabajá la escena

Durante una discusión, Lupe compartió un secreto de Maia. Después dice «perdón si te molestó».

Reparar no obliga a Maia a dejar de doler ni a confiar enseguida. Requiere reconocer la acción, detener el daño, asumir consecuencias y sostener un cambio.

¿Qué reparación es más completa?

Necesito una pista
  • No agregues una exigencia de perdón.
Respuesta y criterios para cotejar

Respuesta: Compartí algo privado; pediré que lo borren, no volveré a hacerlo y entiendo que necesites tiempo

La reparación se construye con acciones y respeto por el tiempo del otro.

Devolución por opción
  • Pedir perdón reconoce que hubo una falta, pero exigir cierre inmediato borra el tiempo de Maia y no detiene la circulación del contenido.
  • Sí. Reconoce, actúa y no exige cierre inmediato.
  • Nombrar el enojo aporta contexto y admite un efecto posible, pero lo reduce a molestia y no incluye retirada, no repetición ni respeto por el tiempo.

Transferencia

Completá para una escena ficticia: qué reconozco, qué detengo, qué reparo y qué sostengo.

Producción

Decisión situada
Tipo

repair

Operación

Diseñar una reparación que reconozca impacto, modifique conducta y admita seguimiento.

Evidencia

Contrastá si la evidencia de la unidad permite diseñar una reparación que reconozca impacto, modifique conducta y admita seguimiento.: Alcance: La regulación, la escucha, los pedidos específicos y la reparación pueden mejorar conflictos donde existe seguridad y capacidad real de negociación. Límite: La mediación no corresponde cuando hay violencia, coerción o desigualdad marcada; allí primero se protege y se escala ayuda.

Qué producir

Completá para una escena ficticia: qué reconozco, qué detengo, qué reparo y qué sostengo.

Criterios didácticos y límites
Perfil didáctico

primaria_avanzada

Observación

Mirá posiciones, turnos, acuerdos, límites y posibilidades de reparación sin decidir de antemano quién es cada uno.

Mediación

Escenas cercanas, lenguaje claro sin infantilizar, secuencias, condiciones y criterios accesibles para revisar una acción cuando cambia la situación.

Progresión
Evidencia

Dato observable y representación concreta

Autonomía

Ayuda visible y retiro gradual

Argumentación

Nombrar lo que se ve y una razón

Transferencia

Reconocer qué se mantiene y qué cambia en otro caso.

Criterio

Diseñar una reparación que reconozca impacto, modifique conducta y admita seguimiento.

Límite

La escena muestra una parte de la situación; no cuenta todo sobre una persona.

Preguntas de revisión
  • ¿Qué mantuviste del caso anterior?
  • ¿Qué cambió en la situación nueva?
  • ¿Cómo mirarías si la acción ayudó?

Privacidad. Caso ficticio; no requiere revelar una experiencia personal.

Subtítulo

Regular la escena, distinguir posiciones y necesidades, negociar y reparar

Autores y tradiciones

Lentes de análisis

Base de evidencia

Alcance: La regulación, la escucha, los pedidos específicos y la reparación pueden mejorar conflictos donde existe seguridad y capacidad real de negociación. Límite: La mediación no corresponde cuando hay violencia, coerción o desigualdad marcada; allí primero se protege y se escala ayuda.

Papel en el programa

Eje troncal
Tipo

troncal

Descripción

Construye una capacidad que vuelve con mayor precisión, evidencia y transferencia a lo largo del programa.

Dos entradas al recorrido

Recorrido cotidiano

Formular cadenas funcionales sencillas, planificar y ajustar.

Recorrido histórico

Normas, roles, posiciones, desigualdad y acción colectiva.

Fuentes y alcance